ВИДЫ ПЕНСИИ

Назад

Когда вы думаете о будущем, важно понимать, как пенсионная система может повлиять на вашу жизнь. 

Пенсия — это денежная поддержка, которую вы будете получать после выхода на заслуженный отдых или в случае потери трудоспособности. Зная все нюансы пенсионной системы Казахстана, вы сможете более осознанно планировать свои финансы и подготовиться к будущему.

Для начала нужно отметить, что пенсия выплачивается из двух источников:

➤ из государственного бюджета,

➤ из ЕНПФ, если человек делал взносы и имеет накопления.

Базовая пенсия

Базовая пенсия выплачивается из государственного бюджета всем гражданам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста. Размер этой выплаты рассчитывается на основе трудового стажа до 1998 года и стажа участия в накопительной пенсионной системе. Если человек никогда не работал и не имеет накоплений в пенсионном фонде, то он будет получать минимальную базовую пенсию, которая обеспечивает минимальный уровень дохода в старости.

Солидарная пенсия

Солидарная пенсия предназначена для граждан, которые имеют не менее 6 месяцев трудового стажа до 1 января 1998 года. Чем больше трудовой стаж до 1998 года, тем выше сумма солидарной пенсии.

Важно понимать, что солидарная пенсия, которая финансируется из государственного бюджета, постепенно уменьшается. К 2040 году на пенсию будут выходить люди, у которых нет трудового стажа до 1998 года. Эти граждане не будут получать солидарную пенсию, а значит, совокупная сумма пенсии будет уменьшаться, если накопительный компонент незначительный.

Пенсия за выслугу лет

Пенсия за выслугу лет выплачивается из государственного бюджета и предназначена для военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы и других категорий, имеющих специальный трудовой стаж. Размер пенсии и условия зависят от специфики работы и установленной выслуги лет. Выплаты также осуществляются из государственного бюджета.

Накопительная пенсия

Накопительная пенсия формируется на основе пенсионных взносов в пенсионный фонд, которые вы делаете в течение всей трудовой жизни. Эти средства накапливаются на счетах и инвестируются. Полученный инвестиционный доход зачисляется на счета и тем самым общая сумма накоплений увеличивается. Чем раньше вы начнете делать пенсионные взносы, тем больше средств у вас накопится на счетах. Это дает возможность обеспечить себе более комфортное финансовое будущее.

В ЕНПФ отчисляют несколько видов пенсионных взносов. Давайте разберем, чем они отличаются.

Обязательные пенсионные взносы (ОПВ)

Обязательные пенсионные взносы — это 10% от вашего ежемесячного дохода, которые удерживаются и перечисляются на ваш пенсионный счет. Они обязательны для всех работающих граждан.

Обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ)

Обязательные профессиональные пенсионные взносы предназначены для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Работодатель перечисляет 5% от дохода работников на их пенсионные счета, т.е. эти взносы не удерживаются из заработной платы работника, а выплачиваются за счет собственных средств работодателя.

Добровольные пенсионные взносы (ДПВ)

Добровольные пенсионные взносы — это дополнительный способ пополнить пенсионный капитал по вашей инициативе. Вы можете вносить средства на свой пенсионный счет в удобном размере и периодичности. Вы можете делать взносы за себя, за своих близких или работников. ДПВ также предоставляет налоговые преимущества: средства, перечисленные работодателем в пользу работника, не учитываются в качестве дохода физического лица, а расходы работодателя на ДПВ в пользу работника подлежат вычету при расчете корпоративного подоходного налога. Однако, уплата ДПВ не учитывается в стаж участия в накопительной пенсионной системе и не влияет на размер базовой пенсии.

Обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР)

Обязательные пенсионные взносы работодателя уплачиваются в ЕНПФ работодателями на пенсионный счет работника за счет собственных средств работодателя, т.е. работодатель переселяет ОПВР за своих сотрудников за счет доходов компании. Ставка ОПВР с 1 января 2024 года составляет 1,5% от дохода работника и будет ежегодно увеличиваться до 5% к 2028 году.

За людей, которые родились до 1975 года, ОПВР не платят. В отличие от других видов пенсионных взносов, ОПВР зачисляется не на личный (индивидуальный) пенсионный счет вкладчика, а на условный пенсионный счет. Это означает, что пенсионные накопления, сформированные за счет ОПВР не являются собственностью вкладчика, а будут применяться в виде альтернативы солидарной системе. Преимущества этого вида пенсионных взносов в том, что они выплачиваются пожизненно, тогда как другие индивидуальные накопления - до исчерпания.